周四,县委书记张稳召开书记办公会,酝酿人事调整工作。

讨论到张志霖的安排时,张稳说道：按照省委组织部的会议精神,要求挂职副县长要在乡镇兼职,市委刘子昂书记也专门提了相关要求,咱们县涉及张志霖同志。今天议一议,该如何安排他在乡镇的职务安排到哪个乡镇兼职

全县六镇四乡,谁能插得上手还不是你一个人说了算县长师博文开口说道：选调生作为党政领导干部后备人选,在乡镇兼职是培养体系中的重要环节。这一安排既立足选调生的成长规律,也紧扣基层治理的现实需求,具有多重深远意义。

乡镇是行政体系的‘神经末梢’,挂职干部能直接面对群众需求和基层矛盾,如土地纠纷、民生服务、产业发展瓶颈等,更有利于选调生的成长。

志霖同志非常优秀,我们应该加大培养力度,给予他更大的平台,明确‘实权岗位’,让挂职干部从‘旁观者’变为‘参与者’、从‘过客’变为‘干将’。唯有如此,才能避免挂职沦为‘镀金之旅’,真正实现‘培养干部、推动发展’的双重目标。

因此我建议,调整出来一个乡镇书记的位置,让志霖同志发挥更大的作用！

副书记余正阳心里本来就有气,现在是看热闹不嫌事大,直接表态道：我同意县长的意见！前两天,我和平陶县副书记聊起过这事,他们给挂职干部的岗位就是乡镇书记。这项工作省委、市委都在关注,咱们总不能被比下去！

乡镇作为政策执行的‘最后一公里’和群众诉求的‘集中反映地’,事务繁杂且直接关联民生,兼职能弥补挂职干部的‘理论与实践鸿沟’,为后续承担更重要岗位打下基础。志霖是咱们河东人,自身又优秀,永安县有责任、有义务培养好他！外省人都能给乡镇书记,咱们本地人更应该给！

两位副书记明确的表态,让张稳很为难,一个乡镇书记每年至少上供上百万,就这样给张张志霖岂不可惜

想了想,他说道：一把作为全镇工作的核心领导者,肩负着统筹全局、引领发展、保障民生、维护稳定的重大任务,其履职成效直接关系到全镇的发展质量、民生福祉和基层治理效能,责任重大、意义非凡。

虽然志霖同志很优秀,但毕竟没有丝毫基层工作经验,贸然给个乡镇书记,既不利于乡镇发展,又不利于个人成长。我看不如让他当镇长,既能起到锻炼的效果,上面还有书记给把关,是不是更为稳妥

副书记余正阳当即反驳道：书记,中央选调生的选拔本身就带有‘优中选优’的属性,培养的是党政领导干部后备人选。对这一群体给予更大平台,通过多渠道、多途径系统培养,是基于其特殊定位的必然要求,其培养必须超越常规干部培养模式,突出‘战略性’、‘系统性’、‘实践性’。

别的县敢给,我们有什么好担心的再说,谁天生会当官还不都是一步步摸索出来的只要‘一碗水端平’不就好了这当一把手呀,就怕厚此薄彼、偏三向四,人心散了,队伍肯定不好带！

张稳没有理会他的唧唧歪歪,正色道：任用一把手不是儿戏,组织要慎重考虑！

……

会议结束后,县长师博文回到政府办,第一次去张志霖办公室串门。

看到县长的身影出现,蔡泽墨立刻从座位上弹起来,一路小跑迎上前,恭敬地把县长请进自家领导办公室,手脚麻利地张罗着沏茶倒水,生怕有半点怠慢。

张志霖见县长亲自过来,也很意外：县长,什么事吩咐一声,我过去汇报。

师博文坐在沙发上说道：这段时间太忙,没顾上到你这看看,还缺点啥

张志霖忙说：什么都不缺,跟部委比起来,咱这的办公条件好太多！

师博文笑道：这确实,省委的办公条件都很差,两个副处长要挤一间办公室,配专车、秘书更不用想。

伺候了县长两分钟,蔡泽墨识趣的退了出去。

师博文正色道：刚才开了个书记办公会,讨论了你去乡镇兼职的事,我的态度很明确,就是给乡镇书记,让你得到更好的锻炼。但书记顾虑重重,倾向于给个镇长。能争取的我都为你争取了,至于结果如何,最终还-->>得看书记的态度,毕竟在干部调整上,他基本上听不进去不同意见！

张志霖带着感激之情说道：不论结果如何,县长的深情厚谊我都会牢牢记在心里！

志霖,书记和镇长有天壤之别,如果有合适的人,能给书记施一下压,你兼职的事就八九不离十了,毕竟我的意见他还是要考虑一下的！

感谢县长提点,得之我幸,失之我命。争其必然,顺其自然！

又聊了一会,师博文起身说道：志霖,如果有机会,咱请赵峰秘书长吃顿便饭。