郭伟走后,张志霖把教育局局长周勇叫到办公室,郑重地交代：咱们永安是教育大县,可以说在全市独占鳌头,这份成绩来之不易,是几代永安教育人呕心沥血拼出来的,不允许任何人当搅局者、破坏者！

话音刚落,他话锋陡然一转,语气也添了几分凝重：县政府很快要调整分工,后续不管是谁分管教育,你都要坚持原则、守牢底线。正常工作服从领导安排,这是规矩；但要是有人敢借职务之便谋私利、贪污腐败,随意调动教师、安排校长、指定工程项目,破坏永安的教育秩序,你要有策略的说‘不’！

周勇也是‘老江湖’,马上心领神会,坚决回道：书记放心！我一定多琢磨、多留心,灵活应对各类情况,把教育这摊子守好护牢,不让县委操心,更不给县委添麻烦！

他心里是暗爽的,巴不得在书记的支持下和分管领导分庭抗拒。教育是全县最大的口,局长和分管副县长是利益矛盾体,扳手腕是家常便饭。

周勇走后,卫生局局长李飞推门而入,语气熟络道：书记,有啥指示

张志霖沉着脸说：看你把卫生系统管成什么样了,还跟我嬉皮笑脸

听到这话,李飞马上紧张起来,语气里带着几分惶惑：书记,最近卫生系统……

没出什么乱子要是工作上有什么纰漏,您尽管批评,我立马整改,绝不推诿！

听到这话,张志霖面色缓了缓,可话语里的分量却半分没减：也算是历史遗留问题,可你视而不见,毫无作为,典型的不作为！我问你,县医院行政人员有多少一线医护人员有多少借调多少人临时工有多少

李飞马上知道咋回事了,一脸无奈道：书记,县医院现有450人左右,编制总数280人,借调80人左右,临聘人员90人左右。其中行政人员100人左右,一线医护人员350人左右。

张志霖语气愈发凝重,追问不休：据我所知,县医院里不少借调人员、临聘人员都在干行政,这难道不可笑更离谱的是,全院编制不足三百人,行政人员反倒占了一百,我实在想不通——医院是救死扶伤的地方,哪来这么多行政工作要做

他掰着指头细数,语气里满是讥讽：党办、院办、宣传科、后勤科、设备科、基建科、图书室、工会、团委、妇联……林林总总二十八个股室,每个科室都养着一群闲人。永安的财政就这么宽裕,能经得起这么挥霍简直是滑天下之大稽！

李飞连忙解释：书记,县医院的问题我一直盯着,也想从根上整治。可要是让借调人员回原单位、把临聘人员全遣散,县医院当天就得停摆。这里面很多都是历史遗留问题,而且这些行政人员大多有背景,动起来难度极大……

啪！张志霖猛地一拍桌面,怒斥出声：让你当卫生局长,是让你去和稀泥的他眼神锐利如刀,直刺李飞,你刚到卫生局,那些所谓的历史遗留问题,跟你有半毛钱关系你就这点能耐

他语气陡然加重,带着不容置疑的威压：他们背景再大,能大过我有我给你撑腰,你怕什么我给你下最后通牒：一个月内,把这些乱象彻底根治！办不好,我就换个有能力的人来坐你这个位置！

李飞心头一凛,后背瞬间冒出汗来,连忙挺直腰杆,毫不犹豫地表态：请书记放心！保证完成任务！在他心里,官帽子重于一切。

张志霖的语气稍缓,开始部署具体工作：岗位优化、机制改革、资源整合,职能交叉重叠的行政部门,全部合并——党办、院办、宣传科这些,整合为一个综合办公室；后勤、设备、基建科,归并成运营保障科。所有没实质业务的闲置岗位,一律取消,最终行政科室不能超过五个,行政人员占比必须控制在8%以内,全面推行一岗双责。

他顿了顿,补充道：很多新政人员以前都是业务骨干,让他们重新回到诊疗一线,把专业优势用在刀刃上。另外,推行定岗、定编、定责、定薪、定考的‘五定’管理模式,拉开薪酬差距,让一线医护人员的收入大幅高于行政人员。

不动动刀子,有些人永远是无动于衷！张志霖眼神冰冷,审计局会对全县所有医院开展一次全面‘体检’,凡是尸位素餐、贪污腐败的院长,一律‘拿下-->>’,做好善后准备！

这番话让李飞彻底明白,书记对卫生系统的乱象早有深入调研,绝非一时兴起。巨大的压力瞬间压在肩头,让他呼吸都有些沉重。

张志霖最后叮嘱：从现在起,你把所有精力都放在医院改革上。至于主管领导,合理的建议可以听,但如果他不合时宜的乱指挥,你想办法应付过去就行,不用事事迁就！

好的书记,我一定全力以赴,给县委交一份合格的答卷！李飞郑重应下。

走出书记办公室,李飞反复琢磨着最后那句话,只觉得意味深长,却又摸不透其中深意。书记这话,难道是让他跟分管领导对着干

直到两天后,县委召开常委会,审议通过了副县长分工,李飞才恍然大悟,原来是副县长田倩分管卫健系统,唐市长的姘头。那这就好办了,高高挂起,给她来个听调不听宣,面子上糊弄过去就行了。