地方给你了，人呢？

张启帆想到了一个主意。

一个釜底抽薪，甚至可以说是有些“阴损”的主意。

“陈姐，”他看向法制办的铁娘子，“你帮我起草一份文件。”

“什么文件？”陈姐问道。

张启帆嘴角微微上扬，缓缓说出了文件的名字。

“《省一站式行政服务中心窗口工作人员绩效考核及末位淘汰暂行办法》。”

“末位淘汰？”

听到这四个字，办公室里所有人都愣住了。

李清江和刘建军面面相觑，一时没明白张启帆的意思。

陈姐的反应最快，她扶了扶眼镜，眼神瞬间变得锐利起来：“启帆，你的意思是用这个办法，逼着各单位不敢送废物过来？”

“没错。”张启帆点了点头。

“这这能行吗？”刘建军还是有些担忧，“末位淘汰制，在企业里常见，但在咱们这种单位，搞起来阻力太大了。而且，就算淘汰了，人还是退回原单位，对他们没什么损失啊。”

“刘哥，你只说对了一半。”张启帆笑了笑，开始解释自己的完整思路。

“首先，这份《暂行办法》的核心，不是‘淘汰’，而是‘考核’。”

他拿起笔，在白板上写下几个关键词：办件效率、群众满意度、业务差错率。

“我们要建立一套公开、透明、且极其严格的量化考核标准。每个窗口，每个工作人员，每天处理了多少业务，收到了多少好评，出现了多少次失误，全都要记录在案，并且每周进行公示排名。”

“其次，‘淘汰’也不是简单地退回原单位。”张启帆的嘴角勾起一抹弧度，显得有些“不怀好意”。

“办法里要明确规定：每个季度，综合排名末位的3的工作人员，将被‘淘汰’。而这个‘淘汰’，不是退回原单位那么简单。”

他加重了语气：“被淘汰的人员，将由我们项目组出具一份详细的‘工作表现评估报告’，报告将直接抄送省人事厅、省纪委监委，并记入其个人干部档案。”

“同时，该工作人员所属的原单位，将在下一季度的评优评先中，被一票否决。单位主要领导，需要向省长办公室提交书面说明。”

“轰！”

张启帆的这番话，就像一颗深水炸弹，在众人心里炸开了锅。

李清江听得目瞪口呆，结结巴巴地说道：“这这也太狠了吧！这不光是打个人的脸，这是连着原单位的脸一起打啊！”

“没错！”张启帆一拍桌子，“我就是要让所有单位都明白一个道理：你送个废物过来，想让他在这里混日子，没问题。但只要他被淘汰，丢的就不只是他自己的脸，更是你整个单位的脸！你的年终奖，你的先进单位，全都要泡汤！”

“在这种压力下，你猜，那些单位的领导，在报名单的时候，是会选一个精明能干的，还是选一个烂泥扶不上墙的？”

办公室里，鸦雀无声。

所有人都被张启帆这个连环计给镇住了。