奖金池计划按照项目净利润（毛利）的一定比例提取，分配给项目核心成员。

持股计划则更远期，设想是未来公司如果融资或估值达到某个标准，核心员工可以以优惠价格获得公司期权。

文档写得有模有样，显然是老王、赵正义、小吴他们认真讨论过的。

林凡看着，手指在桌面上轻轻敲着。

发奖金，分期权，这绝对是增强凝聚力、激励团队的好事。

但也意味着，公司的价值被进一步确认和固化，大家会更加死心塌地地为公司“赚钱”。

而这，与他个人的“败家”目标，背道而驰。

但他能拒绝吗？以什么理由？说“公司不赚钱，大家别想着分钱”？那团队立刻就得散伙。

他靠在椅背上，揉了揉太阳穴。

这时，内线电话响了，是前台（新招聘的一个小姑娘）打来的：“林总，温女士和一位客人到了，在会议室。”

温介绍的海外客户，林凡看了一眼时间，下午两点，正好。

“请他们稍等，我马上到。”他起身，整理了一下衣服，深吸一口气，拉开办公室门，该面对的，总要面对。

会议室里，温已经到了，依旧是一身得体的职业装，头发一丝不苟。

她旁边坐着一位看起来约莫四十多岁、戴着金丝边眼镜、气质儒雅的男士，穿着剪裁合体的深蓝色西装，正微笑着和温低声交谈。

看到林凡进来，两人都站起身。

“林总，欢迎回来。”温微笑颔首，然后介绍道，“这位是沈星河先生，星河资本合伙人，同时也是海外‘华人记忆寻根’公益基金的主要发起人之一。”

“沈先生，久仰。”林凡上前握手。

星河资本他听过，是国内挺有名的早期投资机构，主要关注科技和文化产业，没想到温介绍的客户背景这么硬。

“林总，幸会。”沈星河握手很有力，笑容温和，但镜片后的眼睛目光很不一般，“温总一直夸赞你们团队年轻有为，做的项目很有社会洞察力。

我看了那篇报道，还有你们给张老先生做的案例，非常触动。”

“沈先生过奖了，我们还在摸索阶段。”林凡请两人坐下。

莉莉很快端来咖啡和茶，用的是那套定制的骨瓷杯。

寒暄几句，沈星河切入正题：“我们基金，主要是帮助海外华人，特别是老一辈的移民，追溯和保存他们的家族历史、文化根源。

很多老人手上有老照片、书信、日记，甚至一些实物，但分散在各处，子女辈可能不感兴趣，或者不知道如何整理保存。

我们希望能建立一个安全、易用且具有文化温度的数字化平台，来承接这些珍贵的记忆资产。”

他顿了顿，看向林凡：“温总向我推荐你们，是因为你们在处理张老先生案例时，展现出的那种对‘非标情感需求’的理解和技术实现能力。

我们需要的，不是一个冷冰冰的数据库，而是一个能讲故事、能连接情感、能跨越代际的数字家园。

技术上可能涉及多语支持、复杂的权限管理、长期的数据保存和迁移方案，以及非常高的隐私和安全标准。”

需求很清晰，也很宏大，林凡几乎立刻就能想到其中的技术难点、法律风险以及庞大的工作量。_c